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山东丝绸纺织职业学院辅导员工作考核办法 (鲁丝院字[2011]34号 2011-3-28)

作者:本站管理员 发布时间:2018-07-19

 山东丝绸纺织职业学院辅导员工作考核办法

 (鲁丝院字[2011]34号 2011-3-28)

 

为进一步加强我院辅导员队伍建设,根据《关于山东省高校辅导员考核工作的实施意见》、《山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法》等文件精神,结合学院实际,制定本办法。

第一条 指导思想

以《山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法》为指导,建立科学合理的辅导员考核指标体系, 突出考核工作的导向性和可操作性,实现辅导员考核工作的制度化、规范化和科学化,全面、客观、公正、准确地评价辅导员工作。

第二条 考核对象

考核对象为全体专、兼职辅导员。

第三条 考核组织

成立辅导员考核工作小组(以下简称“工作小组”),工作小组在学院考核委员会的领导下开展工作。成员包括学生工作处、团委、德育教育处部门负责人及各系学管副主任,组长由学生工作处处长兼任。工作小组在组织人事与宣传处指导下实施考核。

第四条 考核内容

辅导员考核包括公共指标、绩效指标、综合评价、其他指标等内容。根据辅导员岗位职责,重点考核工作实绩。

第五条 考核程序

(一)兼职辅导员                                             
        1.
按照考核指标要求,对照辅导员岗位职责,实事求是作出工作总结。

2. 在工作小组指导下,各系根据《系兼职辅导员考评细则》对兼职辅导员每月进行全面考核,各月平均成绩占60分。

3.各系主任、学管副主任和专职辅导员对兼职辅导员进行评议,占10分。

4.学生评价。工作小组抽取各班学生总数的20  山东丝绸纺织职业学院辅导员工作考核办法   (鲁丝院字[2011]34号	2011-3-28),对各系兼职辅导员进行评议,占30分。

(二)专职辅导员                                             
        1.
按照考核指标要求,对照辅导员岗位职责,实事求是作出工作总结。

2.绩效指标(55分)。根据《公寓辅导员考评细则》,公寓管理科对公寓辅导员每月进行全面考核,各月平均成绩为公寓辅导员的绩效成绩,满分55分;学生工作处对各系学生工作的年度考核成绩为各系专职辅导员的绩效成绩,满分55分。

3.综合评价指标(17分)。学生工作处、团委、德育教育处等部门,对辅导员进行评议,满分7 分;考核工作小组抽取相关学生总数的10  山东丝绸纺织职业学院辅导员工作考核办法   (鲁丝院字[2011]34号	2011-3-28),对辅导员进行评议,满分10分。

4.专职辅导员考核的公共指标(25分)和其他指标(3分),按《山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法》的有关规定执行。

(三)工作小组汇总各项考核得分,报组织人事与宣传处。

考核结果在全院公示,对考核结果有异议者,按《山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法》第十六条程序办理。

第六条 一票否决

有下列情况之一者,实行一票否决,定为不合格,并追究相应责任。

(一)履行岗位职责不到位,造成重大人身伤亡事故的;

(二)缺失职业道德修养,违背辅导员职责要求而产生恶劣影响的;

(三)重大活动组织不得力,责任不到位,造成严重后果的;

(四)发生突发事件时,未履行岗位职责的;

(五)在学生评优、奖助学金评定、党员发展等工作中违规操作产生恶劣影响的。

第七条 考核结果的使用

(一)专职辅导员的考核成绩即为年度考核成绩,兼职辅导员按考核等次加分。优秀等次的兼职辅导员按照权值比例的100  山东丝绸纺织职业学院辅导员工作考核办法   (鲁丝院字[2011]34号	2011-3-28)计入总成绩,合格等次的兼职辅导员按照权值比例的80  山东丝绸纺织职业学院辅导员工作考核办法   (鲁丝院字[2011]34号	2011-3-28)计入总成绩,不合格的兼职辅导员不加分。兼职辅导员中的思想政治课教师参加学院的年度考评。

(二)考核工作结束后,学院对优秀辅导员进行表彰和奖励,根据学院统一部署,开展宣传、交流和推荐参加培训等工作。

(三)年度考核不合格的专职辅导员,按《山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法》的有关规定执行;年度考核不合格的兼职辅导员,予以解聘。

第八条 其他未尽事宜,按照《山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法》有关规定执行。

第九条 本办法由学院学生工作处负责解释。

第十条 本办法自公布之日起执行。

 

二〇一一年三月二十八日

 

附:1.《辅导员年度考核学生评议表》
2.《辅导员年度考核各系用表》

3.《辅导员年度考核部门用表》

附件1:

山东丝绸纺织职业学院辅导员考核学生评议表

系部  辅导员姓名 

 

 

分值

 

 

1、能否坚持“以人为本”的教育管理理念,关心爱护学生

2、是否经常深入学生中与学生进行交流,帮助学生解决实际困难

30

26—30

较好

21—25

一般

16—20

较差

0—15

1、 是否以身作则,遵纪守法

2、 能否树立起良好的师长形象,做学生的良师益友

3、是否经常对学生进行学习和生活方面的指导

 

20

好17—20

较好13—16

一般9—12

较差0—8

1、是否经常组织学生开展思想教育,效果如何

2、能否完成各项学生日常管理工作

3、在工作中是否坚持公开、公平、公正的原则

 

20

好17—20

较好13—16

一般9—12

较差0—8

1、能否积极开展学生活动,影响如何

2、能否探索学生工作的新思路、新方法,积极提出合理化建议

3、日常工作中的组织管理能力和工作艺术怎样

 

15

好14—15

较好11—13

一般9—10

较差0—8

1、是否采取得力措施加强班级建设、团支部建设或公寓秩序、文化建设

2、所负责公寓、系、班级的学生遵纪守法,遵守学院规章制度的情况如何

15

14—15

较好

11—13

一般

9—10

较差

0—8

计(满分100分)

 

 

 

其它意见

 

附件2:

山东丝绸纺织职业学院辅导员年度考核各系用表

 姓名:

项目

具体内容

分值

得分

备注

 

 

 

 

 

 

政治觉悟

能否运用马克思主义的基本观点分析问题、解决问题,是否具有政治敏锐性和鉴别力,能否坚定地与党中央保持一致,具有高度的组织性、纪

律性,时刻冲在最前线。

 

5

 

 

政策理论水

能否贯彻党的路线、方针、政策,掌握和执行学生教育和管理的有关规

定。

5

 

 

 

工作作风

是否爱岗敬业,把工作放在首位;是否具有强烈的服务意识,以学生为中心,想学生之所想, 急学生之所急,尊重学生,关心学生,具有良好

的职业道德。

 

5

 

 

为人师表

工作中是否以身作则,遵纪守法,在学生心目中是否能树立起良好的师

长形象,做学生的良师益友。

5

 

 

工作落实

能否把学院布置的工作放在第一位,并认真落实。

5

 

 

 

 

组织管理能

在工作中是否具有较好的组织管理方法和较高的管理水平,并取得了较

好的效果;是否具有处理和解决突发事件的能力。

10

 

 

创新能力

是否具有创新意识,能否创造性地开展工作,探索学生工作中的新思

路、新方法,能否积极提出合理化建议,积极开展有影响的活动。

10

 

 

其它能力

是否具有较好的语言表达能力、文字写作能力等。

5

 

 

 

 

 

 

 

计划和总结

学年、学期工作计划的制定、执行、总结情况。

5

 

 

教育

是否经常组织政治理论学习,开展入学和毕业教育、形势政策教育、行

为规范教育、心理健康教育。

5

 

 

 

工作调研

全面了解学生思想、学习、生活等各方面的情况:是否坚持深入班级、宿舍;是否经常与学生进行交流;兼职辅导员能否及时与所带班级任课

教师进行交流与沟通。

 

5

 

 

工作任务

能否按要求及时完成学院、系、部门部署的各项任务,无延误现象;能

否及时纠正和处理所负责工作范围内出现的不良行为和事件。

5

 

 

其它

是否按时参加院、系、部门召开的各种会议、活动和培训。

5

 

 

 

 

 

 

教育绩效

主要包括学生的思想觉悟、道德品质状况,培养学生骨干的情况及入学教育、形势政策教育、行为规范教育、心理健康教育、毕业教育等方面

的绩效。

 

10

 

 

管理绩效

能否完成各项学生日常管理工作;在工作中是否坚持公开、公平、公正

的原则;所管理的班级有无出现恶性事件。

10

 

 

基础文明建

所负责班级的学生遵守校规校纪的情况和学生在宿舍、教室、校园等公

共场合遵守秩序情况。

5

 

 

总  分

 

 

 

附件3:

 山东丝绸纺织职业学院辅导员工作考核办法   (鲁丝院字[2011]34号	2011-3-28)山东丝绸纺织职业学院辅导员年度考核部门用表

 

 

项目

 

姓名

德(20分)

能(20分)

勤(20分)

绩(40分)

 

 

 

合计

 

1、参加政治理论学习。

2、服从安排,爱岗敬业。

3、团结协作,顾全大局。

4、关心学生,服务育人。

1、熟悉本职业务,胜任本职工 作 。                        2、勇于开拓,认真履行岗位职 责 。                        3、工作思路清晰,具有一定的理

论政策水平。

1、自觉遵守作息纪律,积极参加学院组织的各项活 动 。           2、遵守学院各项

规章制度。

1、完成岗位职责,成绩优良,无安全事故。   2、具有创新精神,工作效率高。             3、能承担临时性突击任

务。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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